Inicio > Portada > Temas > Relacións Laborais > Solución de discrepancias na inaplicación de convenios colectivos. Comisión Tripartita Galega
Para poder levar a cabo o procedemento establecido no artigo 82.3 do texto refundido do Estatuto dos Traballadores creouse en Galicia a Comisión Tripartita Galega para a Inaplicación de Convenios Colectivos, para a solución das discrepancias nos procedementos de inaplicación de condicións de traballo dun convenio colectivo cando afecten, unicamente, a centros de traballo situados no territorio da Comunidade Autónoma de Galicia.
Funcións da comisión:
a) Adoptar o acordo e resolver o conflito suscitado cando, seguindo o procedemento previsto no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, concorran na empresa causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, non se chegue a un acordo entre a empresa e a representación das persoas traballadoras para deixar de aplicar as condicións de traballo pactadas en convenios colectivos.
b) Adoptar o acordo de designar a unha persoa que arbitrará sobre como se vai a resolver a discrepancia se a resolución de desacordo se leva a cabo polo procedemento de designación arbitral .
Condicións para acudir á comisión:
Será exixible que concorran, xunto coa discrepancia, as seguintes condicións:
a) Que non se teña solicitado a intervención da comisión paritaria do convenio ou, no caso de terse solicitado, non se acadase un acordo. Non obstante, será preceptivo solicitar a intervención da comisión paritaria cando así estivese establecido no convenio colectivo.
b) Que non sexan aplicables os procedementos establecidos no Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA) ou, de seren aplicables, cando se tivese recorrido a eles sen que se resolvese a discrepancia.
Quen pode solicitar a actuación da Comisión Tripartita Galega:
Estarán lexitimadas para solicitar a actuación da comisión:
a) As empresas que vaian inaplicar as condicións de traballo dun convenio colectivo que afecten un centro de traballo situado no territorio da Comunidade Autónoma de Galicia.
b) A representación legal das persoas traballadoras. Nos supostos de ausencia de re-presentación legal das persoas traballadoras da empresa, estas poderán atribuír a súa representación a unha comisión designada conforme o disposto no artigo 41.4 do Estatuto dos traballadores, integrada por traballadores e traballadoras da propia empresa e elixida por estes democraticamente, ou a unha comisión de igual número de compoñentes desig¬nados segundo a súa representatividade polos sindicatos máis representativos do sector a que pertenza a empresa e que estivesen lexitimados para formar parte da Comisión Nego¬ciadora do convenio colectivo que é de aplicación.
Causas que poden xustificar a inaplicación de convenios colectivos.
a) Causas económicas
Enténdese que concorren causas económicas cando dos resultados da empresa se desprenda unha situación económica negativa, en casos tales como a existencia de perdas actuais ou previstas, ou a diminución persistente do seu nivel de ingresos ordinarios ou vendas. En todo caso, entenderase que a diminución é persistente se durante dous trimestres consecutivos o nivel de ingresos ordinarios ou vendas de cada trimestre é inferior ao rexistrado no mesmo trimestre do ano anterior.
b) Causas técnicas
Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de produción.
c) Causas organizativas.
Enténdese que concorren causas organizativas cando se produzan cambios, entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo de persoas ou no modo de organizar a produción.
d) Causas produtivas
Enténdese que concorren causas produtivas cando se produzan cambios, entre outros, na demanda dos produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no mercado.
Materias que poden ser obxecto de inaplicación de convenios colectivos
a) Xornada de traballo.
b) Horario e a distribución da xornada.
c) Réxime de traballo a quendas.
d) Sistema de remuneración e contía salarial.
e) Sistema de traballo e rendemento.
f) Funcións, cando excedan dos límites que, para a mobilidade funcional, prevé o artigo 39 do Estatuto dos Traballadores.
g) Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social.
Procedemento
Inicio:
a) Presentación da solicitude
TR861A Resolución de discrepancias en materia de inaplicación de convenios colectivos
A presentación das solicitudes deste procedemento realizarase, unicamente, por medios electrónicos a través do formulario normalizado dispoñible na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.xunta.es.
Á solicitude xuntarase a documentación que se detalla no artigo 15 do Decreto 101/2015, que se presentará electronicamente utilizando calquera procedemento de copia dixitalizada do documento orixinal.
Unha vez presentada a solicitude e a documentación, a persoa solicitante deberá entregar unha copia desta á outra parte discrepante.
b) Petición de corrección á parte solicitante
No caso de existiren defectos na solicitude, os servizos administrativos da dirección xeral con competencias en convenios colectivos requirirá a quen presentase a solicitude para que, nun prazo de dez días hábiles, corrixa os defectos ou faltas observadas, con apercibimento de que, de non facelo así, se lle terá por desistido da súa solicitude. Corrixida a solicitude ou a documentación requirida, a persoa que a presentou deberá entregar copia desta á outra parte discrepante.
Tramitación:
a) Petición de alegacións á parte contraria na controversia
TR861B Alegacións á solicitude de resolución de discrepancias en materia de inaplicación de convenios colectivos.
Unha vez completado o expediente, os servizos administrativos da dirección xeral con competencias en convenios colectivos darán vista deste á outra parte, e comunicaranlle o inicio do procedemento para que, no prazo de sete días hábiles, formule as alegacións que considere pertinentes e achegue cantos documentos considere de interese na sede electrónica da Xunta de Galicia.
b) Documentación
Na solicitude deberá identificarse:
Deberá incluír:
Á solicitude deberá xuntarse a seguinte documentación en formato electrónico:
c) Elección do mecanismo de solución da discrepancia
Recibida a solicitude, a comisión reunirase e decidirá, nun prazo máximo de 48 horas e por maioría absoluta dos seus membros, se resolve a dita solicitude de inaplicación do convenio colectivo no seu seo, de modo directo.
Se non fose así, iniciarase o procedemento de designación da persoa que vaia arbitrar.
En todo caso, a discrepancia resolverase mediante procedemento arbitral cando as partes en conflito o soliciten de mutuo acordo.
d) Elaboración do informe
Os servizos administrativos postos a disposición pola dirección xeral competente en materia de convenios colectivos enviarán á Secretaria da Comisión a solicitude recibida e un informe emitido pola devandita dirección xeral.
A Secretaría da Comisión daralle traslado a esta documentación, xunto co resto de documentación e alegacións presentadas, ás persoas integrantes da Comisión e á Dirección Territorial da Inspección de Traballo e Seguridade Social, quen deberá emitir un informe no prazo de 10 días.
e) Decisión ou laudo arbitral
A comisión adoptará a decisión resolutoria e motivada do expediente por consenso e, de non ser posible, adoptarase por maioría absoluta.
Tamén o laudo debe ser motivado.
Tanto a decisión como o laudo deberá comunicarse ás partes afectadas dentro do prazo máximo establecido desde que a solicitude se presentase. Serán vinculantes e inmediatamente executivos, de acordo co que dispón o artigo 91 do Estatuto dos Traballadores, e deberán ser comunicados á autoridade laboral da Comunidade Autónoma de Galicia para o seu depósito, de xeito telemático, a través do programa de rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo Regcon.
Normativa básica aplicable